LO QUE TAL VEZ CAMBIE (O NO) EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

Hablamos continuamente de si después de esta crisis, seguiremos igual o aprenderemos y cambiaremos las cosas.

Se habla del poder de decisión del cliente y de la evaluación continua que haremos a las empresas y sus compromisos para con una serie de valores.

  • ¿Qué pasará con algunos portales de empleo? ¿Se seguirán permitiendo los sesgos de sus «killer questions»?. ¿Introducirás el campo edad/fecha de nacimiento (de cuestionable legalidad) para ser discriminado de forma directa en cuestión de segundos?. ¿Se impondrán los currículum ciegos?.

Los cambios nacen de la conciencia y de la voluntad. De la voluntad por dar un paso adelante y hacerlo unidos. #45ACTIVOS seguimos en la brecha, porque si queremos eliminar la discriminación laboral por edad o #edadismo y conseguir la aprobación de una ley integral antidiscriminatoria, sólo es posible siendo much@s en la misma lucha. Nadie va a mover un dedo por nosotr@s, sólo nosotr@s y, desgraciadamente somos much@s y seremos muchos más.

No queremos limosnas, queremos igualdad de oportunidades de #empleo.