LOS PARCHES ESTÁN BIEN, PERO NO SON SOLUCIONES

Creer que la solución al desempleo de l@s mayores de 45 años pasa por aprender idiomas, tecnología, saber venderse, seleccionar sólo aquéllas ofertas que se ajusten más a nuestro perfil, etc, etc…, puede ser útil para aquéllos que no discriminan por edad (que los hay) y valoran la resiliencia y experiencia ante las duras y las maduras que muchos sénior tenemos.

Obviamente, siempre hay que estar abiertos a aprender, porque en igualdad de condiciones de acceso a un empleo, se necesita demostrar que sabes.

Pero la discriminación no se soluciona con parches.

Algunos dirán que hay que educar en valores. Bien, pero quienes te discriminan llevan años desaprendiendo esa materia y las buenas palabras no dan de comer.

Se consigue:

eliminando sesgos por edad de los portales de empleo y ofertas de trabajo

dejar de vender etiquetas/prejuicios

haciendo seguimiento de a quiénes sí y a quiénes no contratan las empresas en un período de tiempo determinado

premiando a empresas comprometidas

y sancionando duramente a las que discriminan

Hay muy buenos orientadores laborales, pero #45ACTIVOS no contribuirá a monetizar el problema. Nuestro objetivo es LEGISLACIÓN.

Si crees en soluciones desde la raíz, síguenos y asóciate: https://mas45activos.org/registro-de-asociados/

#EdadismoMata